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(1)决策竞争力。此竞争力指的是企业识别发展陷阱与市场机会,并对环境变化迅速做出有效回应的能力。若企业缺失这一竞争力,核心竞争力便如同腐尸般毫无价值。决策竞争力和企业决策力本质上是同一回事。那些决策频繁出错的企业,必然不具备决策竞争力。而没有决策竞争力的企业,实则意味着企业决策力欠佳。
(2)组织竞争力。企业在市场中的竞争,最终都要依靠企业组织来具体执行。只有确保为达成企业组织目标所必须开展的各项事务工作,都有人负责,而且每个人都清楚做好这些工作的标准,才能使决策竞争力所带来的优势得以切实体现。同时,企业的决策力和执行力也都离不开组织竞争力这个基础。倘若没有一个强有力的组织,能够清晰且恰当地界定企业组织成员之间的相互关系,保障决策力和执行力相关活动得以有效开展,没有合适的人员去承担并完成这些活动,那么企业的决策力和执行力又从何谈起呢?
(3)员工竞争力。企业组织里的各类事务,都需要有人负责。唯有员工能力足够强,工作意愿足够高,同时具备耐心与牺牲精神,才能确保每一项事务都处理到位。不然,企业的决策力与执行力就如同无源之水,只是空谈。要让保障企业决策力和执行力的活动富有成效,即要保证活动的主体——员工,拥有与之匹配的能力、意愿、耐心以及牺牲精神。
(4)流程竞争力。所谓流程,是企业组织内各个机构以及岗位角色个人做事方式的集合。它对企业组织运行的效率与效益起着直接的制约作用。若企业组织中各个机构及岗位角色个人的做事方式缺乏效率和效益,那么企业组织的运行自然也不会具备效率和效益。当一个企业组织的做事方式毫无效率可言时,就意味着企业组织运行没有效率和效益,这实际上直接体现为企业缺乏执行力。