北森iTalent6.1.0安卓版是一款功能强大的人力资源管理软件，它能为用户提供云端HR服务、人才管理服务以及多平台连接等功能，助力管理层降低工作难度，显著提升工作效率。同时，它也为众多求职学习者提供了丰富的帮助，有需求的朋友可别错过！
北森iTalent6.1.0安卓版涵盖人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查、企业培训学习等HR业务板块，能够为用户提供多维度的服务与支持。无论是企业层面的人员管理需求，还是个人层面的能力提升与学习规划，都能在此找到适配的解决方案。若您对此感兴趣，不妨前来体验一番！
移动的审批中心，便捷发起、处理工作审批。
借助云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，如今变得灵活快捷、简单易用。
移动签到，日常考勤与销售外勤管理一手掌控。
碎片作被“一体化人才管理”所取代
工作报表统计，部门、团队及个人工作统计，可视化报表呈现
移动办公，能快速查看工作待办、审批、绩效等各类消息通知，还支持多端提醒功能。
移动的审批中心，便捷发起、处理工作审批。
移动签到，日常考勤与销售外勤管理一手掌控。
工作报表的统计，涵盖部门、团队及个人层面的工作统计，通过可视化报表呈现，直观清晰。
开放式动态分享，像刷微博那样玩转企业内部社交。
提供完整绩效解决方案，移动绩效考核，便捷省力。
同事与组织信息快速查询，一键电话/邮件沟通。
移动文件管理与共享，便于企业知识沉淀。
为企业运作储备人才，提升人才能力，保留关键人才。
通过测评与调查工作，深入洞察人才与岗位的匹配程度，精准洞悉员工的工作态度，从而有效把控企业健康发展的方向。
一、北森测评题型
言语能力+数学能力+逻辑推理
时间30分钟左右
二、适用公司
国泰君安、广发证券、东方财富等等
阿里、拼多多、小米、伊利的社招入职以及伊利的校招入职等情况
其他类似题型公司均适用
三、作答过程
跳出次数：0次
单题平均作答时间：35秒（参考值：30-80秒）
说明：答案选择完，无法返回上一题
作答耗时：16分钟
四、言语能力
言语能力体现了受测者对言语信息的理解程度以及据此进行推论的能力。具备出色言语理解能力的人，能够快速从复杂信息里提炼关键要点，精准把握文本所传递的核心主旨，同时也擅长排除无关干扰，察觉材料内部的逻辑关联并得出合理的推论。
五、数学能力
数学能力体现的是受测者能否迅速捕捉核心数据信息，并借助数学运算与推理来解决问题。这类能力突出的人，在数字和数据处理上表现优异，不仅擅长快速运算，还能精准且迅速地识别统计图表里的数据关联，洞察数据背后的趋势。
六、逻辑推理
逻辑推理体现了受测者在纷繁复杂的事物里探寻规律并运用规律的能力。具备较强逻辑推理能力的人，既能依据已有信息提出假设，也能逐个验证假设，进而发现相对复杂的规律。
打开北森系统软件
【注意要点：“启动”方式：a、双击电脑桌面快捷图标；b、通过程序搜索找到后双击打开；】
登录软件之后，点击软件里面的“工作”台
【注意事项：“工作”在软件左列第六项；】
点击“工作”台之后，弹出工作台——点击“审批”
【注意事项：“审批”在“工作台”的左列第一项；】
点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第一步：离职申请单
【注意事项：通常来说，“离职申请单”在《行政人事流程》的范畴内；若有特殊情况，依据企业自身的需求来调整设置就可以了；】
点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第二步：申请人信息
【注意事项：“申请人信息”包含以下内容：a、部门；b、事业部；c、姓名；】
点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第三步：岗位名称
【注意要点：“岗位名称”指的是申请员工目前所担任的岗位的名称；】
点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第四步：入职日期
【注意事项：“入职日期”指的是申请入职的员工正式到公司开始上班的具体日期。】
点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第五步：离职原因
【注意要点：“离职原因”指的是提出离职申请的员工所填写的申请缘由等相关内容，通常来说，这一项是必须填写的项目。】
点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第六步：离职日期
【注意事项：“离职日期”指的是申请人员办理离职手续的具体时间；】
点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第七步：工作交接相关信息
【注意事项：“工作交接相关信息”具体包含以下两项内容：a、工作交接的进展程度；b、负责工作交接的人员。】
点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第八步：审批人&抄送人
【注意事项：“审批人&抄送人”指的是此申请所涉及的需要进行审批以及抄送的人员；】
数据录入错误
问题描述：用户在录入员工信息、考勤数据等资料的过程中出现了错误。
解决方案：
仔细核对录入的信息，确保准确无误。
利用系统的数据校验功能，及时发现并纠正错误。
若已提交内容后察觉存在错误，请及时联系系统管理员或技术支持人员协助修正。
权限管理问题
问题描述：因用户权限配置不合理，造成数据访问秩序混乱，甚至引发敏感信息外泄的情况。
解决方案：
依据岗位职责与业务需求，科学配置用户权限，保证每个用户仅能获取其工作必需的数据。
定期对用户权限配置情况开展检查工作，第一时间清理掉无效用户账户以及非必要的权限设置。
对敏感数据实施加密存储与访问管控措施，以避免未获授权的访问及数据泄露情况发生。
